採用
応募を集め、登録・採用につなげる考え方
新着・採用
面接でうまく話せたのに、なぜ採用されないのか。採用決定者が見ている「入社後の姿」
面接で質問に答えられたのに不採用になるのはなぜか。中小企業の採用決定者の立場から、模範回答よりも大切な「入社後に働く姿」の伝え方を紹介します。
このブログで分かること
中小企業の現場で役立つ、3つのテーマを実践ベースで発信しています。
人材
部下との接し方、教育、会議、現場管理
AI
中小企業の仕事で実際に試したAI活用
プロフィール・実績
採用・人材・AIの「どうすれば？」に、現場で試して成果につながった方法で答えます。失敗も含め、明日から使える手順・判断基準・テンプレートにして届ける、中小企業のアラフィフ中間管理職です。
採用では、応募単価1,000円未満、応募から登録まで約60%、一地域で月2,500〜3,000件、全国案件では最大月約8,000件の応募を扱ってきました。
これらは特定の時期・地域・募集条件での結果であり、同じ成果を保証するものではありません。